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Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
专业代理劳动争议案件二十四年 全流程代理 免您后顾之忧 仲裁代理请致电178 008 22124
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工作小失误扣工资
一家公司拟制定规范财务报销审签办法，办法规定若在审签过程中发现错误或违规违纪的，就要扣200元一次，并按照此前印发的《违规违纪处理办法》进行处理，《违规违纪办法》中没有明确规定发现错误属于违纪违纪的情形。我认为该条款不合法，发现错误，若是小失误（日期写错），不应扣工资。我的问题是这样的条款本身是否违法？若本办法后续经过了民主程序如职工代表大讨论通过了，是否能依据该办法扣工资？依据该办法扣工资是否合法合规合理？若需使得该条款合法合规，应经过哪些程序或者建议内容上如何修改使其符合法律规定？在公司经营中哪些情形下可以扣员工工资？谢谢。
你好，因问题较多，不方便在此展开讲，建议致电12333问询。
此复
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